Grundlæggende begreber inden for sikkerhedsledelse
Ulykkeskoncept Uventede omstændigheder, der resulterer i død, sygdom, skade, skade eller andet tab.
Årsagen til ulykken
(1) Usikre adfærd af mennesker
(2) uovervindelig usikker tilstand
(3) Begrundelse for forvaltningen.
(4) det vigtigste indhold i sikkerhedsstyring: mennesker, maskine, miljø, styring af fire faktorer
5) den vigtigste metode til sikkerhedsstyring: visuel styring.
Arbejdstagernes rettigheder
Ret til at vide: Arbejdstagere har ret til at blive informeret om mulige sundhedsrisici og mulige ulykker forårsaget af deres arbejde.
Beskyttelsesret: Arbejdstagere har ret til at få de arbejdsvilkår og arbejdsbeskyttelsesudstyr, der garanterer deres sundhed og sikkerhed.
Afslagsret: Arbejdstagerne har ret til at nægte ulovlig kommando og tvangsdrift af den ansættende enheds ledelsespersonale.
Ret til at kritisere, rapportere og beskylde: medarbejdere har ret til at kritisere, rapportere og frygt for højder for adfærd, der bringer livssikkerhed og sundhed i fare.
Retten til risiko for nødsituationer: I tilfælde af en nødsituation, der udgør en alvorlig fare for de ansattes liv og sikkerhed, har medarbejderne ret til at træffe de nødvendige foranstaltninger til risiko for nødsituationer og indberetter den relevante situation til ledelsespersonalet i de ansættende enheder.
Praktikeres forpligtelser
Selvdisciplin og overholdelse: Personalet skal nøje overholde de sikre driftsprocedurer i arbejdsprocessen, overholde fabrikkens regler og forskrifter.
Brug arbejdsbeskyttelsesartikler: Arbejderen skal bruge alle former for arbejdsbeskyttelsesartikler i henhold til reglerne.
Lydighedsstyring: I arbejdsprocessen har arbejderne pligt til at adlyde produktionskommandoen for ledelsespersonalet i den ansættende enhed og må ikke handle efter betændt.
Forpligtelse til farerapportering: Når der findes usikre faktorer eller farer eller sundheds- og sikkerhedssituationen i forbindelse med arbejdet, har medarbejderen pligt til at rapportere til ledelsen.
